Pflegezeit & Familienpflegezeit

Welche Möglichkeiten haben erwerbstätige Pflegende?

Sie haben in Ihrer Funktion Kontakt zu Menschen, die eine:n Angehörige:n pflegen und erkennen, dass ein Lösungsweg für eine bessere Vereinbarung von Beruf und Pflege gebraucht wird?

Pflegen und berufstätig bleiben – Online-Informationsabend

Sie stehen jetzt oder in naher Zukunft vor der Aufgabe, eine Ihnen nahestehenden Person – Mutter, Vater, Partner*in, Kind, Nachbarin – zu pflegen. Sie wollen berufstätig bleiben, Ihre Arbeit flexibel gestalten und hierfür eine Lösung finden.

(Bezahlte) Auszeit für die Pflege?

Informationsveranstaltung in Kooperation mit den Berliner Pflegestützpunkten Pflegen Sie aktuell oder rechnen Sie damit, in absehbarer Zukunft in eine persönliche Pflegesituation eingebunden zu sein? Fragen Sie sich, wie Sie die Pflege mit Ihrer Berufstätigkeit vereinbaren können? Dann sind Sie herzlich eingeladen. Wir informieren Sie über die Pflege- und Familienpflegezeit, Ihre Möglichkeiten, Rechte und Pflichten sowie über Unterstützungsangebote und zeigen Ihnen anhand eines Fallbeispiels praxisnahe Handlungsansätze zur Umsetzung auf.

Pflegezeit und Familienpflegezeit

Haben Sie Fragen, die ggf. am Telefon beantwortet werden können? Benötigen Sie Informationen?

Arbeiten und Pflegen vereinbaren – individuelle und praktikable Lösungen für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

In Berlin sind laut laut Familienbericht 2011 ca. 170 000 Personen in die Betreuung und Pflege von Angehörigen eingebunden. Ist Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter auch dabei?

Pflegen und berufstätig bleiben

Sie stehen jetzt oder in naher Zukunft vor der Aufgabe, einen Angehörigen - Mutter, Vater, Partner, Kind - zu pflegen. Sie wollen berufstätig bleiben, Ihre Arbeit flexibel gestalten und hierfür eine individuelle Lösung finden.

Elternzeit UND Pflegezeit gut meistern

Vielleicht geht es Ihnen auch so: Die gesetzlichen Regelungen zur Elternzeit und zum Elterngeld, zur (Familien-) Pflegezeit und zur Teilzeit stecken im konkreten Fall den Handlungsrahmen ab. Mehr aber auch nicht. Die Beteiligten sind gefordert, individuelle, lebenspraktische Lösungen zu entwickeln, um die Vereinbarkeit von Beruf und Betreuungsverpflichtungen zu ermöglichen.

Richtiger Job – falsche Rahmenbedingungen?

Sie machen Ihren Job gern, doch manchmal fühlen Sie sich unter Druck? Ihre Arbeitszeiten und Arbeitsanforderungen passen nicht zu Ihrer Lebenssituation?