Als Gleichstellungsbeauftragte obliegt Ihnen ein Bündel an Aufgaben: die Entwicklung strategischer gleichstellungspolitischer Zielsetzungen, die Übersetzung in Maßnahmen und betriebliche Vorhaben, die Steuerung und Evaluierung von Projekten, Begleitung und Beratung weiblicher Beschäftigter - dies alles fordert hohe fachliche Kompetenz und Engagement. Gleichstellungspolitik wird arbeitsteilig und in Kooperation verschiedener betrieblicher Akteurinnen und Akteure gestaltet. Dabei sind die Rollenanforderungen und Funktionen widersprüchlich und in hohem Maße abhängig von externen Anforderungen und Rahmenbedingungen.

Wir stehen Ihnen als Beraterinnen mit hoher fachlicher Expertise zum betrieblichen Gleichstellungsmanagement zur Verfügung.

Unser Beratungsangebot:

• Aktives Gleichstellungsmanagement im Unternehmen
• Familienbewusstes und unternehmensgerechtes Personalmanagement