Unternehmerisches Handeln mit qualifizierten, motivierten und engagierten Beschäftigten stärken

Als Inhaber/in, Geschäftsführer/in oder Führungskraft mit Personalverantwortung sind Sie besonders gefordert, die Personalentwicklung im Betrieb zu organisieren. Knappe Ressourcen und Kapazitäten müssen wirksam genutzt werden; in kleinen Unternehmen gibt es dabei für Personalentwicklungsaufgaben oft keine Spezialisten. In großen Unternehmen, wo die Personalpolitik arbeitsteilig von mehreren Akteuren verantwortet wird, arbeitet KOBRA mit allen Akteuren der betrieblichen Personalarbeit zusammen.

Unser Beratungsangebot:

• Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung und Qualifizierungsberatung
• Einführung von Mitarbeitergesprächen
• Familienbewusste und unternehmensgerechte Personalentwicklung
• Aktives Gleichstellungsmanagement im Unternehmen
• Erfolgreiche Umsetzung der Frauenförderverordnung

Mit der Landesinitiative Chancengleichheit in der Berliner Wirtschaft bündeln die zentralen Akteure der Berliner Wirtschaft ihre Aktivitäten, um die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wirtschaft zu befördern. Als Beratungseinrichtung im Geschäftsbereich der Senatsverwaltung Wirtschaft, Technologie und Frauen berät KOBRA Sie dazu.