http://www.kobra-berlin.de/ Neuigkeiten aus unserem Kompetenzbereich de http://www.kobra-berlin.de/fileadmin/templates/images/icons/Rssicon_3614.gif http://www.kobra-berlin.de/ 36 14 Neuigkeiten aus unserem Kompetenzbereich TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Wed, 16 May 2012 15:38:00 +0200 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=78&cHash=9a2a9dc54c39399fe65ba577bf400a0b KOBRA präsentiert sich gemeinsam mit anderen Inititiativen, Vereinen, Institutionen und Projekten am 7. Juni vor dem Rathaus Neukölln. Informationen und Veranstaltungsprogramm (Flyer, PDF)]]> Wed, 16 May 2012 15:38:00 +0200 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=77&cHash=6ac9529cd6da14c067994a681cd5b3d4 Für Gründerinnen und Unternehmerinnen bietet der Berliner Unternehmerinnentag eine Informationsbörse, ein umfangreiches Seminarprogramm sowie Netzwerkmöglichkeiten. Daten: Ansprechpartnerin ariadne an der spree Gmbh |
Kathrin Decker
Torstraße 107 | 10119 Berlin | Tel.: (030) 259 259 27
Fax: (030) 259 259 99 | E-Mail: but@ariadneanderspree.de 6. Berliner Unternehmerinnentag
Samstag, 09. Juni 2012
von 9.00 – 18.00 Uhr

Anmeldung zur Informationsbörse (für Aussteller/innen)
Anmeldeschluss: 20. Mai 2012

Anmeldung zum Seminarprogramm
09. April – 04. Juni 2012

Veranstaltungsort

Ludwig Erhard Haus (IHK Berlin)
Fasanenstraße 85
10623 Berlin - Charlottenburg Weitere Informationen auf der Website des 6. Berliner Unternehmerinnentags]]> Wed, 16 May 2012 12:30:00 +0200 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=76&cHash=78f4e8e0294e219f81dadc84b0f7cfa2 "Anonym bewerben, weil Qualifikation zählt" ist der Titel der Studie, in der das Pilotoprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ausgewertet wird. Danach wirken anonymisierte Bewerbungen der Diskriminierung entgegen. wir berichteten) und holte fünf große Firmen mit ins Boot: die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, das Kosmetikunternehmen L'Oreal, den Geschenkdienstleister Mydays und den Konsumgüterkonzern Procter & Gamble. Außerdem machten das Bundesfamilienministerium, die Bundesagentur für Arbeit in NRW und die Stadt Celle mit je einem Teil der Belegschaft mit. Zwölf Monate lang nahmen sie für neu zu besetzende Stellen nur anonymisierte Bewerbungen entgegen. Nun liegt die wissenschaftliche Auswertung des Projekts vor. Erstellt wurde sie von der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt an der Europa-Universität Viadrina (kowa) und dem Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA). Danach ist Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt trotz verbesserter institutioneller Rahmenbedingungen weiterhin verbreitet. Vor allem Menschen mit Migrationshintergrund, ältere Arbeitsuchende und Frauen mit Kindern werden in Bewerbungsverfahren benachteiligt. Die Diskriminierungsrate nimmt im Verlauf des Bewerbungsverfahrens ab, das heißt, gerade beim Erstkontakt, der schriftlichen Bewerbung, kommt es darauf an, Chancengleichheit für alle herzustellen und der Diskriminierung entgegen zu wirken. Genau hier hat das Projekt angesetzt und war erfolgreich: Bei Anonymisierung herrscht tendenziell Chancengleichheit für alle Bewerbendengruppen. Dadurch haben vor allem Frauen im Vergleich zu herkömmlichen Verfahren tendenziell bessere Chancen, zu einem Einladungsgespräch eingeladen zu werden. "Es gibt Hinweise darauf, dass dies vor allem dann der Fall war, wenn sich die ausgeschriebene Stelle an Personen mit gewisser Berufserfahrung richtet und nicht an Berufseinsteiger. Anonymisierte Bewerbungsverfahren entfalten offenbar einen positiven Effekt für Frauen in Bezug auf potenzielle Brüche in ihrer Erwerbsbiografie. Das gilt offenbar vor allem für jüngere Frauen, die etwa wegen eines möglichen Kinderwunsches im herkömmlichen Bewerbungsverfahren potenziell benachteiligt wurden", so die Studie. Außer den Auswirkungen auf bestimmte potentielle Benachteiligtengruppen, wurden auch Methoden und Machbarkeit der Anonymisierung untersucht. Eine Kurzzusammenfassung zeigt alle Ergebnisse. Trotz der positiven Ergebnisse ist eine gesetzliche Pflicht zur anonymisierten Bewerbung durch die Bundesregierung nicht vorgesehen. Es bleibt zu hoffen, dass die Vorteile sich dennoch herumsprechen und das Verfahren - wie in anderen Ländern z. B. USA, Kanada, Großbritannien - übliche Praxis wird! ]]> Mon, 07 May 2012 14:03:00 +0200 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=75&cHash=54b28b96ef0dd1e9cc07cddafc884aae Anders als z. B. Absolventinnen medizinischer oder technischer Studiengänge stehen Geistes- und Sozialwissenschaftler/innen nach dem Studium oft vor der Frage: Welchen Beruf kann ich ausüben? Berufsfelder für Geistes- und Sozialwissenschaftler_innen von Katrin Schütz, HU Berlin Am 2. Mai startet mit dem Berufsfeld "Presse und Öffentlichkeitsarbeit" wieder die Vortragsreihe „Job_enter.  Berufswege für Geistes- und Sozialwissenschaftleri/innen“  an der Humboldt-Universität im Bereich Praxisorientierung der Philosophischen Fakultäten. Immer am Mittwoch zwischen 18:00 (s.t.) und 20:Uhr werden zu einem Schwerpunktthema drei Referent/innen unterschiedliche Bereiche des jeweiligen Felds vorstellen. ]]> Tue, 03 Apr 2012 14:23:00 +0200 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=74&cHash=e730db0c25f8063a923a4a4f2a2f04de Vor allem Menschen mit Migrationshintergrund können davon profitieren: Am 1. April trat endlich ein lange geplantes Gesetz in Kraft, mit dem die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen einfacher wird. Internetportal zur Anerkennung im Ausland erworbener Abschlüsse ]]> Mon, 02 Apr 2012 14:10:00 +0200 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=73&cHash=57e57d4d99951bb8b3e1d5c18b29cdff Fernunterricht ermöglicht es, sich Wissen und Fertigkeiten ortsunabhängig anzueignen, sich die Lernzeit selbst einzuteilen und im eigenen Tempo zu lernen. Stiftung Warentest gibt Hinweise, wie es funktionieren kann. Leitfaden Weiterbildung März 2012 von Stiftung Warentest]]> Tue, 27 Mar 2012 17:57:00 +0200 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=72&cHash=6e4ec547f4b43d11a7162c5f0fc1b9bd Am Donnerstag, dem 22. März, findet wieder die Berliner Bildungsmesse "Marktplatz Bildung" im ehemaligen Kino KOSMOS in Friedrichshain statt. KOBRA ist dabei! Sat, 17 Mar 2012 18:59:00 +0100 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=71&cHash=7320560a007e469fe0eb5065e3c71dc9 Laut Wochenbericht 9/2012 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung führt das Elterngeld im zweiten Lebensjahr des Kindes zu einer erhöhten Erwerbstätigkeit bei Müttern. Das war beim Erziehungsgeld anders. Elterngeldes ist laut dieser Studie die Wahrscheinlichkeit, dass eine Mutter wieder eine Erwerbsarbeit aufnimmt, gestiegen. Vor allem Mütter mit niedrigem Einkommen arbeiten im zweiten Lebensjahr des Kindes häufiger als vor dem 1. Januar 2007, als es noch Erziehungsgeld gab. Damit hat das Elterngeld auch langfristig einen positiven Effekt, denn nicht nur das momentane Einkommen erhöht sich, auch die zu erwartende Rente dieser Frauen steigt. Da längere Erwerbsunterbrechungen beim Wiedereinstieg häufig zu einer Gehaltsabsenkung führen, hat die schnellere Rückkehr in die Erwerbsarbeit außerdem für eine Gruppe von Frauen einen positiven indirekten Lohneffekt zur Sicherung ihrer wirtschaftlichen Stabilität. Ein weiterer Effekt des Elterngeldes betrifft die Väter. Die Studie zeigt, dass Väter in Elternzeit tatsächlich mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen. Die Partnerinnen von Vätern, die Elternzeit in Anspruch nehmen, sind zudem fast doppelt so häufig berufstätig wie Mütter, deren Partner nicht in Elternzeit gehen. Die Studie weist allerdings auch darauf hin, dass eine bedarfsgerechte und kostengünstige Betreuung für Kinder unter drei Jahren zur Verfügung stehen muss, damit der (Wieder-)erwerbseinstieg gelingen kann. Die Einführung eines Betreuungsgeldes, wie die CSU es fordert, würde diese positiven Effekte hingegen vor allem für Mütter im niedrigen Einkommensbereich aushebeln und wäre familienpolitisch kontraproduktiv. Der vollständige DIW Wochenbericht Nr. 9 2012 zum Nachlesen ]]> Fri, 16 Mar 2012 18:04:00 +0100 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=70&cHash=cca0949f5b1279102e9fa77b84def806 Morgen feiern Frauen weltweit zum 101. Mal den Internationalen Frauentag. Wir haben uns einen Schwerpunkt gesetzt, mit dem wir uns anlässlich dieses Tages noch intensiver beschäftigen: Frauen in Forschung und Wissenschaft. Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft erinnern, die für den Zeitraum 2008 - 2013 beschlossen wurden. Die DFG bietet ihren Mitgliedern dazu konkrete Unterstützung und Beratung an. So werden Modellbeispiele z. B. zur "Familiengerechten Hochschule" und zur "Promotionsanschlussförderung" vorgestellt. Wir unterstützen diese Initiative. Wir KOBRAs setzen uns in diesen Tagen rund um den 8. März verstärkt mit der Thematik "Hochqualifizierte Frauen" auseinander. Schon lange bieten wir Beratungen auch für Hochschulabsolventinnen an und unterstützen so bei der Berufsorientierung und Strategiefindung. Im Rahmen des europäischen Projekts Integration durch Austausch (IdA) mit dem FrauenComputerZentrum haben wir spezielle Kompetenzbilanzierungs-Coachings initiiert und durchgeführt. Unser Online-Instrument Kompetenz-Online gibt nach einer Selbsteinschätzung (oder auch in Kombination mit einer Fremdeinschätzung) von berufsfeldspezifischen und übertragbaren Kompetenzen Anregungen für die Berufsorientierung.Weitere Angebote sind geplant. Morgen, am 8. März werden wir zusammen feiern. Wir vergessen aber darüber nicht die politische Dimension, die dieser Tag noch immer hat. Natürlich nicht nur hier und nicht nur für uns. In diesem Sinne - wünschen wir Euch und Ihnen einen fröhlichen und nachdenklichen 8. März. Ihre KOBRAs ]]> Wed, 07 Mar 2012 18:30:00 +0100 http://www.kobra-berlin.de/131/?tx_ttnews%5Btt_news%5D=69&cHash=e3c8f76e6d27d33ce3bd1d626dc4b4c9 Er läuft im Berliner Fenster, auf YouTube und im Warte-TV der Berliner Bürgerämter: Der Spot zum Equal Pay Day, dem Tag, an dem gleicher Lohn für Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit im Blickpunkt steht. "Es ist wichtig und richtig, dass die Europäische Kommission einen europaweiten Equal Pay Day begeht, um in ganz Europa das Bewusstsein für das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schärfen. Denn die Lohnschere hat Auswirkungen auf das gesamte Leben von Frauen: Aufgrund der niedrigeren Löhne und Gehälter erwirtschaften Frauen weniger Vermögen und beziehen niedrigere Renten. In Deutschland wächst die Lohnlücke von durchschnittlich 23 Prozent zu einer Rentenlücke von sage und schreibe 59 Prozent an. Das führt zu einem großen Armutsrisiko für Frauen, einer enormen Belastung der Sozialkassen und schwächt nicht zuletzt die Inlandsnachfrage durch die eingeschränkte Kaufkraft von Frauen." Henrike von Platen, Präsidentin BPW Germany e.V. Aus diesem Grund findet am 23. März wieder die schon traditionelle Kundgebung mit den im Bundestag vertretenen Parteien am Brandenburger Tor statt. Beginn 11 Uhr. Zum Videospot Equal Pay Day auf YouTube. Weitere Informationen über Unterstützerinnen, Veranstaltungen sowie Erläuterungen und Statistiken auf der equal pay website Angebote von Restaurants, Cafés, Läden und Firmen aus Friedrichshain/Kreuzberg, die sich mit Rabattaktionen am Equal Pay Day beteiligen. ]]> Tue, 06 Mar 2012 10:44:00 +0100